Guia do candidato • Página 5 de 6 • Atualizado em
Quais são os cargos que tem na Ambev
Este mapa prático apresenta as principais áreas, os cargos mais comuns, rotinas do dia a dia e trilhas de evolução. Em vez de uma lista solta, você vai entender como os papéis se conectam no atendimento, na operação, na fábrica e no corporativo.
Os títulos podem mudar conforme a unidade e a região, mas os blocos de responsabilidade tendem a ser parecidos. Use as seções abaixo para identificar onde seu perfil se encaixa hoje e o que precisa desenvolver para o próximo passo.
Visão geral das áreas
| Área | Cargos comuns | Rotina principal | Trilha de evolução (exemplo) |
|---|---|---|---|
| Operações / Logística | Auxiliar/Assistente de Logística, Conferente, Estoquista, Motorista, Analista de Operações | Recebimento, armazenagem, inventário, expedição, roteirização | Auxiliar → Conferente → Líder/Encarregado → Supervisor de Operações |
| Produção | Operador de Produção, Operador de Máquina, Técnico de Utilidades, Mecânico/Eletricista | Setup, operação de linhas, manutenção de 1º nível, 5S, segurança | Operador → Técnico → Líder de Turno → Supervisor/Coordenador |
| Qualidade | Auxiliar/Técnico de Qualidade, Laboratorista, Analista de Qualidade | Coletas, análises físico-químicas, BPF, registros e auditorias | Aux/Téc. → Analista → Especialista → Coordenação |
| Vendas / Trade | Promotor, Vendedor Externo, Representante, Supervisor de Vendas | Positivação de PDV, roteiro, metas, relacionamento com cliente | Promotor → Vendedor → Supervisor → Gerente de Área |
| TI / Dados | Suporte, Analista de Sistemas, Analista de Dados, Desenvolvedor | Atendimento interno, sustentação, integrações, relatórios/ETL | Jr → Pl → Sr → Especialista/Coordenação |
| Marketing | Assistente/Analista de Marketing, Trade Mkt, Conteúdo/Brand | Calendário de campanhas, ações de marca, inteligência de mercado | Assistente → Analista → Especialista → Coordenação |
| Financeiro | Assistente Financeiro, Contas a Pagar/Receber, Controladoria | Fluxo de caixa, conciliações, faturamento, indicadores | Assistente → Analista → Sr → Coordenação |
| Gente & Gestão (RH) | Assistente/Analista de RH, Recrutador, BP (Business Partner) | Recrutamento, treinamento, folha, clima e performance | Assistente → Analista → BP → Coordenação/Gerência |
| Portas de entrada | Jovem Aprendiz, Estágio | Rotina formativa em área definida + curso/treinamentos | Programa → Efetivação → Crescimento na trilha da área |
Dica: escolha um cargo-alvo por ciclo de candidatura. Isso permite ajustar currículo, palavras-chave e exemplos de resultado diretamente ao perfil da vaga.
Operações e Logística
É o coração do fluxo físico. Os times garantem que o produto saia do CD/fábrica com acurácia e chegue ao cliente dentro do prazo. O ambiente é dinâmico, com indicadores de estoque, giro e nível de serviço.
- Auxiliar/Assistente: separação, conferência, endereçamento, apoio a inventários.
- Conferente: validação de notas, contagens cíclicas, divergências.
- Motorista: entregas conforme roteiro, zelar por documentação e segurança.
- Analista: KPIs, roteirização, melhorias de processo, apoio a sistemas (WMS).
Requisitos comuns: ensino médio completo, noções de logística, organização, eventualmente CNH. Para crescimento, vale investir em planilhas, noções de WMS e inventário.
Produção e Qualidade
Na fábrica, as linhas operam por turnos. Segurança e qualidade são inegociáveis. Os operadores conduzem máquinas e registram métricas; qualidade monitora padrões e validações em laboratório.
- Operador de Produção: setup, operação, inspeções, registros, 5S.
- Técnico de Utilidades: caldeiras, refrigeração, ar comprimido, água.
- Manutenção: corretiva/preventiva, mecânica/eletricidade; leitura de diagramas.
- Qualidade (Lab): coletas, análises físico-químicas, BPF, rastreabilidade.
Requisitos comuns: ensino técnico/curso específico, disponibilidade de turno, atenção a normas de segurança e boas práticas (BPF). Métricas e registros bem feitos ajudam na evolução.
Vendas e Trade Marketing
Frente de relacionamento com o cliente e execução no PDV. O time de campo percorre roteiros, negocia espaços, garante o mix e mede resultados. Há metas claras e rotina em ambiente externo.
- Promotor: positivação, precificação, planograma, reposição.
- Vendedor Externo: roteiro, carteira, negociação e prospecção.
- Representante: expansão de mercado, relacionamento com redes.
- Supervisor: gestão de time, metas, treinamento e indicadores.
Requisitos comuns: comunicação, disciplina de rota, CNH (em muitos casos) e foco em metas. Para crescer, destaque resultados com números e melhoria de cobertura.
Corporativo: TI/Dados, Marketing, Financeiro e Gente & Gestão
As áreas corporativas sustentam a operação e a estratégia. TI conecta sistemas; Marketing cuida de marca e ativações; Financeiro garante saúde dos números; RH viabiliza pessoas e performance.
- TI/Dados: suporte, integrações, relatórios; habilidades em consultas, ETL e atendimento.
- Marketing: calendário de campanhas, trade, ações locais, conteúdo e análise de mercado.
- Financeiro: contas a pagar/receber, conciliação, controle de despesas, indicadores.
- Gente & Gestão: recrutamento, treinamento, folha, clima, projetos de cultura.
Requisitos comuns: organização, análise, domínio de ferramentas (planilhas/BI), comunicação e parceria com as áreas de negócio. Portfólio e cases ajudam em TI/Marketing.
Como escolher seu cargo-alvo
Selecione uma área onde você já tem aprendizados ou facilidade natural e defina 1–2 cargos. Em seguida, compare os requisitos do anúncio com seu histórico e identifique lacunas (curso, licença, ferramenta). Comprometa-se com um plano curto de desenvolvimento e reflita isso no currículo.
Mini-roteiro para decidir
- Liste 3 rotinas que você faz bem (ex.: inventário, atendimento, manutenção leve).
- Associe essas rotinas a cargos da tabela (Operações, Vendas, Produção etc.).
- Escolha 1–2 cargos e estude 5 anúncios recentes para extrair palavras-chave.
- Atualize currículo e LinkedIn, e crie evidências (números, certificados, cases).
Trilhas de evolução: do primeiro passo ao próximo nível
As trilhas costumam seguir sequências previsíveis. O ganho está em dominar o papel atual e criar entregas que facilitem a operação. Mentorar colegas, padronizar processos e resolver gargalos são sinais de prontidão para avançar.
| Área | Trilha base | Competências que destravam promoção |
|---|---|---|
| Operações | Auxiliar → Conferente → Líder → Supervisor | Inventário, melhoria contínua, segurança, indicadores de acurácia |
| Produção | Operador → Técnico → Líder de Turno → Supervisor | Setup rápido, qualidade na fonte, TPM, registros impecáveis |
| Vendas | Promotor → Vendedor → Supervisor → Gerência | Roteiro eficaz, cobertura de mix, negociação e liderança de time |
| TI/Dados | Suporte/Dev Jr → Analista Pl/Sr → Especialista/Coordenação | Automação, integrações estáveis, atendimento e visão de produto |
| Gente & Gestão | Assistente → Analista → BP → Coordenação | Leitura de indicadores, projetos de clima, business partnering |