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Qual o salário e benefícios de um funcionário da Havan
Nesta página você entende a composição do salário, as faixas estimadas por área e os benefícios mais comuns. Os valores podem variar por cidade, experiência, escala e unidade. Use como referência para comparar oportunidades.
Aviso importante
As faixas abaixo são estimativas para orientar sua análise. A remuneração real depende de cidade/estado, carga horária, turno, experiência, acordos locais e políticas internas. Confira sempre as informações oficiais da vaga no momento da candidatura.
Como se compõe o salário no varejo
- Salário-base: definido para o cargo/escala.
- Adicionais/variáveis: hora extra, adicional noturno, comissões/PR (quando aplicável).
- Benefícios: vale-transporte, vale/alimentação ou refeitório, plano de saúde/odontológico, entre outros.
- Premiações: campanhas internas por metas (podem ser sazonais).
Dica: ao comparar propostas, some o valor estimado dos benefícios ao salário-base. O pacote total pode mudar bastante sua decisão.
Faixas salariais estimadas por área
As faixas abaixo oferecem um ponto de partida para sua pesquisa. Use-as para calibrar expectativas antes de ver as vagas por cidade.
| Cargo/Área | Resumo de Atividades | Faixa Estimada (R$) |
|---|---|---|
| Atendente / Operador de Caixa | Atendimento, operação de PDV, apoio a trocas e fechamento simples. | R$ 1.500 — R$ 2.200 |
| Repositor / Estoque | Abastecimento, organização do salão, conferência e precificação. | R$ 1.500 — R$ 2.200 |
| Vendedor / Área de Vendas | Atendimento consultivo, metas de venda, exposição de produtos. | R$ 1.600 — R$ 2.600 + variáveis |
| Fiscal de Loja / Prevenção | Controle de perdas, rondas, suporte a procedimentos de segurança. | R$ 1.700 — R$ 2.600 |
| Logística (CD) | Recebimento, separação, expedição, inventário e conferência. | R$ 1.700 — R$ 2.600 |
| Visual Merchandising | Montagem temática, vitrines, planograma e comunicação visual. | R$ 1.900 — R$ 2.900 |
| Liderança de Setor | Gestão de equipe, indicadores, escala, treinamento. | R$ 2.500 — R$ 4.000 + variáveis |
| Administrativo/Backoffice* | Rotinas financeiras, RH, TI ou marketing (quando existir na unidade). | R$ 2.000 — R$ 4.500 |
*Disponibilidade varia por cidade/unidade. As faixas são ilustrativas.
Benefícios mais comuns (o que observar)
- Vale-transporte: verifique modais aceitos e descontos em folha.
- Alimentação: vale-refeição/vale-alimentação ou refeitório local.
- Saúde: plano médico e/ou odontológico (coparticipação, rede e carência).
- Descontos: política para colaboradores, limites e prazos.
- Programas de reconhecimento: bônus, metas e campanhas internas.
- Jornada e escalas: sábados, domingos, feriados e banco de horas.
Fique atento ao custo real do deslocamento e alimentação. Eles mudam bastante a conta final no fim do mês.
Variáveis e performance
Em determinadas posições, parte da remuneração pode vir de metas de vendas, indicadores de operação ou prêmios sazonais. Entenda:
- Como é calculado (percentual, teto, período de apuração).
- Quais indicadores contam (ticket médio, NPS, acuracidade de estoque etc.).
- Se há metas individuais e/ou do time.
Dica: pergunte exemplos práticos de pagamento de variável nos últimos meses. Ajuda a calibrar suas expectativas.
Como avaliar uma proposta (passo a passo objetivo)
1) Pacote total
Some salário-base + estimativa de benefícios (VT, VA/VR, saúde etc.). Compare com o custo de vida e deslocamento.
2) Jornada e escalas
Entenda turnos e folgas. Trabalhar em horários de pico pode render adicional/variável — verifique se compensa.
3) Crescimento
Veja as trilhas de carreira (ex.: vendedor → liderança de setor). Na P5, explicamos os cargos e requisitos.
4) Distância real
Calcula tempo/rota ida e volta nos seus horários. Teste alternativas de transporte antes de decidir.
5) Fit com a loja
Passar um tempo observando a operação ajuda a entender ritmo, público e expectativas do time.
Cuidado com comparações diretas
Diferenças entre cidades (custo de vida), tamanho da unidade e mix de produtos podem mudar o salário e a variável. Use as faixas como guia e busque a informação oficial da vaga antes de decidir.
Perguntas rápidas (FAQ)
Os benefícios são iguais em todas as unidades?
Podem variar por região/contrato. Confira na descrição da vaga e na entrevista.
Existe participação nos resultados?
Algumas áreas trabalham com metas e premiações. Pergunte sobre critérios e histórico de pagamento.
Posso negociar salário?
Em posições com faixa definida, há pouca margem. Em outras, a experiência pode pesar. Leve dados e postura profissional.